Nous nous concentrerons sur 3 axes majeurs :

1. Emploi : afin de permettre aux futurs et jeunes diplômés de s’insérer rapidement sur le marché du travail et aux autres membres de faire évoluer leur carrière ou se repositionner au besoin.
2. (In)formation : pour valoriser notre expertise et nos compétences via des formations ou des informations à haute valeur ajoutée, sous différents formats et ce pour nous permettre d’être des acteurs qualifiés et engagés.
3. Solidarité : pour fédérer une communauté forte, tisser des liens, faire de belles rencontres, ressentir le plaisir d’être ensemble et nous soutenir mutuellement. Je pense tout spécialement à ceux qui ont un travail et ceux qui n’en ont pas encore ou qui n’en n’ont plus temporairement, ou encore entre ceux qui ont trouvé leur voie et ceux qui la cherche encore, pour ne donner que 2 exemples

Plus que jamais, notre époque a besoin de bienveillance et solidarité.  J’espère alors que vous partagerez notre devise :

Recentrons-nous sur l’humain pour un meilleur demain !

• Combiner des contenus à haute valeur ajoutée autant sur le plan de la réflexion théorique que de l’implémentation pratique.
• Diversifier nos formats en utilisant :
  • La convivialité du présentiel (quand cela est possible) ;
  • La facilité et la proximité du digital tout en préservant le caractère convivial et interactif. Nous tenterons de vous montrer qu’il est possible d’humaniser le digital.

• Intensifier notre visibilité et notre présence par des interactions plus fréquentes avec vous.

• En présentiel (dès que possible) : 
  • Pour renouer avec nos échanges passionnés sur des thématiques RH actuelles, nous retrouverons nos traditionnels HR Cafés et conférences. Notez déjà notre première date : le 27 avril à 18h30 sur le thème  «Diversité et genre en entreprise».
  • Sans oublier nos participations aux jobdays de l’EST (1er avril), à l’Alumni Night, à la remise des diplômes, nos rencontres apero « meetup » après nos assemblées générales (première AG de 2021 le 20 mars à 18h00), et bien d’autres surprises encore que nous vous dévoilerons en cours d’année !

• En digital : 
  • Une newsletter mensuelle ;
  • Des interviews sous forme de capsules vidéo sur :
    • Les nouveaux métiers, ou moins connus, en GRH et en Sciences du Travail. Nous débuterons en février avec la fonction de «HR Business Analyst».
    • Les « HR game changers », ces sociétés qui innovent pour faciliter et améliorer nos pratiques en RH. Notre première invitée : Amélie Alleman, fondatrice de Betuned.
    • Et bien entendu toujours également la fine fleur de la recherche. 

  • Des ateliers web de job coaching haut de gamme pour vous aider à (re)trouver l’emploi de vos rêves (ou vous en approcher !). Intéressé•e•s, bloquez déjà vos mardis du mois de mars de 18h30 à 20h. 5 thèmes se succèderont :
    • Atelier 1 : "Booster son profil et sa visibilité sur Linkedin" (2 mars)
    • Atelier 2 : "Se démarquer grâce à son CV" (9 mars)
    • Atelier 3 : "Réussir son entretien de sélection” (16 mars)
    • Atelier 4 : "Mieux appréhender les tests et Assessments" (23 mars)
    • Atelier 5 : "Réussir son intégration" (30 mars).

  • Si nos HR Cafés et conférences ne peuvent être réalisés en présentiel, nous les organiserons sous forme de webinaires.  
  • Sans oublier notre présence renforcée sur les médias sociaux : LinkedIn, Facebook, YouTube et Tweeter.  Nous envisageons aussi d’être à terme présent sur Instagram.

• Camilla, qui coordonne nos évènements ;
• Mélusine, notre trésorière ;
• Margaux,  notre secrétaire ;
• Jean-Luc, notre président.